Муниципальный округ Дмитровский

/sites/all/themes/dmi-home/img/plitka_890x360__prokur.jpg
Прокуратура информирует
26.11.2020

 Мировой судья судебного участка № 404 района Коптево г. Москвы, исполняющая обязанности мирового судьи судебного участка № 354 района Коптево г. Москвы вынес обвинительный приговор по уголовному делу в отношении 36-летней Юлии Ивановой.

26.11.2020

 Коптевский районный суд г. Москвы вынес обвинительный приговор по уголовному делу в отношении 35-летнего жителя Белгородской области Дмитрия Рослякова. Он осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, в крупном размере).

19.11.2020

 Тимирязевская межрайонная прокуратура организовала проверку в связи с инцидентом, произошедшим в одном из фитнес-центров на севере столицы, где 7 октября 2020 года во время посещения бассейна 26-летний мужчина почувствовал себя плохо, начал тонуть и скончался до приезда скорой медицинской помощи.

03.11.2020

 Тимирязевская межрайонная прокурора разъясняет, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, все работодатели без исключения обязаны выдавать расшифровку начисленных и удержанных с работника сумм одновременно с выплатой ему денег, то есть в день зарплаты. В случае, если данная обязанность не соблюдается, то, штрафные санкции могут быть применены и к самой организации, и к должностным лицам.

03.11.2020

 Тимирязевския межрайонная прокуратура г.Москвы разъясняет, что  Федеральным закон от 31.07.2020 № 299-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности» с учетом поправок в Конституцию РФ.

В соответствии с данным законом нарушение целостности Российской Федерации относится к экстремистской деятельности.

03.11.2020

 Тимирязевская межрайонная прокуратура г.Москвы разъясняет, что в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.