Тимирязевская межрайонная прокуратура разъясняет, что трудовым законодательством предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя.

Статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Такими основаниями могут быть: несвоевременная сдача отчетности, невыполнение плана, заданий и другие.

При этом увольнение по указанной статье не является мерой дисциплинарного взыскания.

К указанным правоотношениям не применяются положения о привлечении к дисциплинарной ответственности, установленные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а применяются только нормы, предусматривающие увольнение по специальному дополнительному основанию, предусмотренному статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации. Межрайонный прокурор Захаров А.Г.